Instrukcja zapobiegania i przeciwdziałania potencjalnym
zjawiskom korupcyjnym
w Akademickim Centrum Stomatologii i Medycyny Specjalistycznej Sp. z o.o.
§ 1
1.Korupcja–zgodnie z art. 1 ust. 3a ustawy o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym,
oznacza czyn:
1) polegający na obiecywaniu, proponowaniu lub wręczaniu
przez jakąkolwiek osobę, bezpośrednio lub pośrednio, jakichkolwiek nienależnych
korzyści osobie pełniącej funkcję publiczną dla niej samej lub dla
jakiejkolwiek innej osoby, w zamian za działanie lub zaniechanie działania w
wykonywaniu jej funkcji;
2) polegający na żądaniu lub przyjmowaniu przez osobę
pełniącą funkcję publiczną bezpośrednio, lub pośrednio, jakichkolwiek
nienależnych korzyści, dla niej samej lub dla jakiejkolwiek innej osoby, lub
przyjmowaniu propozycji lub obietnicy takich korzyści, w zamian za działanie
lub zaniechanie działania w wykonywaniu jej funkcji;
3) popełniany w toku działalności gospodarczej, obejmującej
realizację zobowiązań względem władzy (instytucji) publicznej, polegający na
obiecywaniu, proponowaniu lub wręczaniu, bezpośrednio lub pośrednio, osobie
kierującej jednostką niezaliczaną do sektora finansów publicznych lub
pracującej w jakimkolwiek charakterze na rzecz takiej jednostki, jakichkolwiek
nienależnych korzyści, dla niej samej lub na rzecz jakiejkolwiek innej osoby, w
zamian za działanie lub zaniechanie działania, które narusza jej obowiązki i
stanowi społecznie szkodliwe odwzajemnienie;
4) popełniany w toku działalności gospodarczej obejmującej
realizację zobowiązań względem władzy (instytucji) publicznej, polegający na
żądaniu lub przyjmowaniu bezpośrednio lub pośrednio przez osobę kierującą
jednostką niezaliczaną do sektora finansów publicznych lub pracującą w
jakimkolwiek charakterze na rzecz takiej jednostki, jakichkolwiek nienależnych
korzyści lub przyjmowaniu propozycji lub obietnicy takich korzyści dla niej
samej lub dla jakiejkolwiek innej osoby, w zamian za działanie lub zaniechanie
działania, które narusza jej obowiązki i stanowi społecznie szkodliwe
odwzajemnienie.
2. Konflikt interesów – zależności (finansowe, rodzinne,
przyjacielskie, towarzyskie i biznesowe) mogące w sposób realny bądź
potencjalny wpływać na obiektywizm podejmowanych działań lub decyzji;
3. Oszustwo – przestępstwo polegające na doprowadzeniu innej
osoby do niekorzystnego rozporządzenia mieniem własnym lub cudzym za pomocą
wprowadzenia jej w błąd albo wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego
pojmowania przedsiębranego działania w celu osiągnięcia korzyści majątkowej;
4. Korzyść majątkowa- to każde dobro, które jest w stanie
zaspokoić określoną potrzebę, a jego wartość da się wyrazić w pieniądzu;
korzyścią tą może być nie tylko przyrost majątku, ale i wszystkie korzystne
umowy.
5. Korzyść osobista– to świadczenie o charakterze
niemajątkowym, polepszające sytuację osoby, która je uzyskuje, np.: obietnica
awansu lub zawarcie innej korzystnej umowy.
§ 2
1. Celem zapewnienia nadzoru służącego przeciwdziałaniu
występowaniu zjawisk korupcyjnych zobowiązuje się:
1) wszystkich pracowników ACS i MS do poinformowania bezpośredniego
przełożonego o okolicznościach mogących mieć wpływ na bezstronne wykonywanie
przez nich obowiązków służbowych;
2) kierowników komórek organizacyjnych do systematycznego
monitoringu pracy podległych pracowników i bieżącego informowania Prezesa
Zarządu o każdym podejrzeniu nieprawidłowości.
2. W przypadku powzięcia informacji o wystąpieniu zachowań
korupcyjnych pracownicy ACS i MS mają obowiązek zabezpieczenia ewentualnych
dowodów oraz powiadomienia Prezesa Zarządu za pośrednictwem przełożonego, a w
przypadku gdy powyższe dotyczy przełożonego do powiadomienia bezpośrednio
Prezesa Zarządu.
3. W toku przekazywania informacji o wystąpieniu korupcji,
niezbędne jest zachowanie poufności informacji, zarówno w odniesieniu do osób
informujących o wystąpieniu korupcji, jak i osób, których informacja dotyczy.
4. Kierownicy komórek organizacyjnych zobowiązani są do:
1) zwracania szczególnej uwagi na sposób współpracy pracowników z osobami i
podmiotami trzecimi oraz podejmowania bezzwłocznych i zdecydowanych czynności
zapobiegawczych w przypadkach mogących powodować uzasadnione wątpliwości
wystąpienia nieprawidłowości w tym zakresie;
2) omawiania z pracownikami zagrożeń występowania zjawisk korupcyjnych w
komórce organizacyjnej i sposobów przeciwdziałania tym zjawiskom.
§ 3
1. W celu potwierdzenia informacji o uzasadnionym
podejrzeniu wystąpienia zachowań korupcyjnych w ACS i MS oraz ewentualnego
zabezpieczenia dowodów rzeczowych Prezes Zarządu zleca przeprowadzenie kontroli
przez upoważnionego pracownika.
2. W przypadku podejrzenia wystąpienia zachowań korupcyjnych
w ACS i MS, Prezes Zarządu kieruje sprawę do organów ścigania oraz podejmuje
działania zmierzające do wyciągnięcia konsekwencji służbowych w stosunku do
pracownika/ów, wobec których potwierdziły się zarzuty ich działalności
korupcyjnej.
§ 4
1. Stanowisko szczególnie narażone na ryzyko korupcji to
stanowisko pracy, na którym zatrudniony pracownik, w związku z wykonywanymi
czynnościami, może być narażony na ryzyko wystąpienia zachowań korupcyjnych
określonych w § 1 niniejszej Instrukcji.
2. Osoby zajmujące stanowiska, narażone na ryzyko korupcji
zobowiązuje się do złożenia
oświadczenia w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszej Instrukcji.
3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2 przechowywane jest w
aktach osobowych
pracownika.
